Bajan sueldos y los costos salariales en México

Publicado en http://economia.terra.com.mx

30 de Marzo de 2011 • 07:48hs

(30-Mar-2011).- Los costos no salariales de la mano de obra son más bajos en México que en otros países de América Latina, debido a que las percepciones de los trabajadores también son menores.

En un comparativo, elaborado por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), se incluyen cuatro conceptos para calcular los costos no salariales: aportaciones e impuestos, vacaciones, ayuda financiera y costos de despido, los cuales constituyen un porcentaje de los salarios.

Así, Perú es el país que tiene los valores más altos, ya que los costos no salariales son 59 por ciento de todo lo que percibe el trabajador. Argentina es el segundo más caro, con 54.3 por ciento.

Les sigue Brasil con 53.6 por ciento y después Colombia con un porcentaje similar.

A diferencia de lo que opina el sector privado, los costos no salariales en México son más bajos que los países citados y corresponden a 36.4 por ciento del salario del trabajador.

El concepto más alto (31.5 por ciento) es el de aportaciones e impuestos que incluyen: vejez, incapacidad, enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, vivienda e impuestos al trabajo.

Las vacaciones corresponden a 1.7 por ciento del salario para un trabajador con contrato de un año y los costos del despido son de 3.2 por ciento.

Para Miguel Reyes, coordinador de la Licenciatura en Economía y Finanzas de la Universidad Iberoamericana de Puebla, el salario base en México hace que se reduzca muchísimo el costo por despido.

"Si el salario estuviera más elevado, a lo mejor sí sería mucho mayor el costo del despido, por eso los empresarios mexicanos no quieren aumentar los salarios porque implicaría un aumento en ese tipo de costos, pero realmente en términos de Latinoamérica, no estamos muy altos. Durante los últimos 30 a 35 años se ha dado una pérdida constante de lo que es el poder adquisitivo del salario", advirtió Reyes.

El académico descalificó el argumento de que un incremento en los salarios podría ahuyentar a inversionistas porque restaría competitividad al País.

Argumentó que los salarios son más altos en Brasil, ya que han crecido 60 por ciento en la última década y aún así, están captando inversiones.

"El salario real (en México) tampoco ha crecido, seguimos apostando a que nuestra competitividad siga basada en función de salarios baratos; creemos que con eso vamos a traer industria manufacturera y esa no está llegando, pues se está yendo a China.

Sin recuperarse

En México se ha deprimido el salario a diferencia de otros países como Brasil.

1.12% creció el salario real en México en 2010.

0.09% aumentaron los sueldos de forma anual en la última década.

78% ha disminuido el salario mínimo en los últimos 35 años.

Comentario.

Considero que nuestro país debería de concentrarse en cambiar la política salarial, porque de nada nos sirve tener más empleos (que es así como lo anuncian en los comerciales) si el salario es muy bajo, no hay que tener más empleos sino mejores empleos, estamos “bien” macroeconómicamente pero en la área microeconómica no, el salario mínimo sigue disminuyendo así mismo el poder adquisitivo. Debemos exigir mejores oportunidades de empleo y ser más competitivos.

 

            Claudia Iveth Cisneros Peláez.                                             Grupo: 253.

 

                                                                                 

 

 

 

 

 

Tijuana, B.C. a 13 de Abril de 2011.